創新是個大課題,如何破題?企業、研發機構、中介機構、金融單位各有各的任務與職責,政府層面,營造良好創新文化氛圍,才能加快技術創新速度、優化發展方向和擴大規模。
人才是創新的根本,但是在要素驅動階段,引才留才好比修繕城市“地下管網”——大雨過后,出現局部內澇,完善相應管網;再次大雨,再度局部內澇,繼續完善……從要素驅動邁向創新驅動發展,則需要從戰略層面考量人才課題——營造創新文化氛圍,政企金融機構科研院所同頻共振,多渠道多途徑發揮人才作用,鼓勵探索、寬容失敗,放眼長遠、融入基因。
浙江省衢州市集聚區創新文化之棋,重點落在科技人才和科研機構的加快集聚上。
該區引導和支持科研機構和創新人才等各種創新要素向企業集聚,使企業真正成為技術創新、研發投入和科研成果轉化應用的主體。加大政策扶持力度,今年以來已向涉及45家企業及15位企業個人兌現342萬元“創新驅動發展專項資金”。指導、協調參與企業高層次人才對接活動,促成集聚區企業新引進了徐華強等高端人才20余名。充分發揮浙江高校產學研聯盟衢州中心的作用,促成上洋機械與浙師大共建研究中心、實習基地;凱王紙業與衢州學院建立產學研戰略合作關系,開展全面科技合作;經宇科技與衢州中心合作的項目獲省科技廳立項資助。
集聚區出臺獎勵扶持政策,扎實推進“四換三名兩化融合”工作,被省商務廳評為2014年浙江“四換三名”示范開發區。
“到今年6月底,集聚區發明專利授權量45件,超過了去年全年。”在創新驅動發展專項資金催化之下,專利工作不斷強化,上半年專利授權量達335件。組織企業申報市級以上各類科技計劃項目55項(國家4項、省級8項、市級43項),1項被列為國家項目(國家“863”項目1項)、2項被列為省級重大科技專項。